勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　你好，我想問一下，員工參與什么社會實踐活動應(yīng)付款薪水?

　　律師解答：

　　依據(jù)《勞動法》第五十一條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十條，員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會;擔(dān)任人民法庭證實人;參加全國勞模、先進個人交流會、《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間;別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水(Appraisal related pay)，是以員工被聘入崗的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟收益和人力資本價格明確薪水總產(chǎn)量，以員工的勞動所得為根據(jù)付款勞務(wù)報酬，是工作規(guī)章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效工資由四部份構(gòu)成：標(biāo)準工資，年紀薪水，崗位工資，獎賞薪水。績效工資制度有其優(yōu)勢的一面，但也是有存在的不足。

　　績效工資的基本準則

　　績效工資設(shè)計方案的基本準則是根據(jù)鼓勵本人提升業(yè)績考核推動機構(gòu)的業(yè)績考核。就是根據(jù)績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)估的信息內(nèi)容，刺激性公司中任何的員工來做到它的目地;使公司更關(guān)心結(jié)果或別具特色的文化藝術(shù)與價值觀念;能推動領(lǐng)導(dǎo)者員工得到高期待薪酬;確保薪酬因員工業(yè)績考核而不一樣。

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