一、實(shí)習(xí)期是不是算肯有勞務(wù)關(guān)系

實(shí)習(xí)期歸屬于勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)期是宣布勞動(dòng)合同書的一部分。

《勞動(dòng)合同法》要求：“勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。”

勞動(dòng)合同書。就是指員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款要求，勞動(dòng)合同書是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

二、實(shí)習(xí)期繳納社保嗎

必須交納，公司單位和員工參與社保是法律規(guī)定的責(zé)任，自然也包含實(shí)習(xí)期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條要求：“社會(huì)保險(xiǎn)基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”從勞動(dòng)合同法此條的要求，可以明確只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)該依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問的通知》第3條之要求，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限中，換句話說，實(shí)習(xí)期一樣歸屬于勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)，因而，實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位也理應(yīng)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，公司單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理處理社保備案。未處理社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其理應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。公司單位依規(guī)繳納個(gè)人社保與實(shí)習(xí)期無(wú)直接的關(guān)聯(lián)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

公司單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理處理社保備案。未處理社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其理應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

自行加入社保的無(wú)雇傭的個(gè)體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理處理社保備案。

依照我國(guó)社會(huì)保障現(xiàn)行政策，員工在新員工入職第一天起，公司單位就有所為其繳交各類個(gè)人社保的責(zé)任，無(wú)論是否在實(shí)習(xí)期。試用期包含在限期中，換句話說，實(shí)習(xí)期一樣歸屬于勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)，因而，實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位也理應(yīng)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。