一、子公司撤除如何賠償員工？

子公司撤消后和員工終止勞動合同的，要根據員工在企業工作年限給與經濟補償金，工作中滿一年，付款一個月薪水。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、假如企業回絕賠付應該怎么辦?

現階段消費者維權的方式，關鍵有四種方法：

1、與企業交涉。機構相近遭受的員工，尋找責任人好好地談，暗示著假如托著不賠償，就走法律法規途徑的意思，大伙兒撕破臉企業更尷尬。與此同時，可以應用恰當的方式 開展聲頻視頻紀錄，以做為沒法與企業商議的直接證據;

2、搜集直接證據(包含勞動合同書、考勤統計表、員工們的證詞、銀行流水賬單等直接證據等)，向勞動保障監察中隊檢舉。尋求幫助時將企業觸犯法律法規的首要問題，關鍵需求和有關直接證據做為簡易的匯報原材料寫下來，最終勞動保障監察會核查狀況，協助解決困難;

3、假如勞動保障監察中隊沒有解決或是對處置結果不滿意，準備好有關直接證據原材料，申請勞動仲裁。假如企業拒不履行仲裁結果，可以向人民法院申請強制執行，劃扣，國際拍賣財產開展償還。

4、假如企業散伙的確沒法付款一切賠償，還可以申請辦理此項保證金。為了避免企業忽然破產倒閉暫停營業造成很多職工喪失收入來源，導致比較嚴重社會影響，一些當地政府開設了一些拖欠工資保證金，假如公司單位破產倒閉拖欠工資沒法付款的，政府部門將向職工付款一定數目的薪水，做到協助職工度過窘境目地。

員工在勞動合同書還未過期的情形下，由于企業經營不佳造成關掉的，那麼公司單位要與員工終止勞動合同的，必須付款給員工經濟補償金，工作年限一年的付款一個月薪水，不足一年的依照一年算，夠大半年的付款大半個月薪水。