一、東莞市離職補償規范是啥

1、測算離職補償金的方式 ：依據員工在企業的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的離職補償金。

2、依據不一樣辭職情況，可以認為不一樣的賠償費。如未簽合同的雙倍工資，及其補交社保。商議不了，依規提到訴訟認為支配權，及其規定企業付款經濟補償金、亂扣的薪水、加班費及賠償費、失業金等。

二、經濟補償中的N意味著了哪些?

N、N 1、2N全是實踐活動中約定成俗的一些稱呼。以N為例子，融合勞動法的相應要求，N是工作年限，用于代指勞動法中的經濟補償金。

1、“N”的應用領域

通常情況下，經濟補償金便是N。終止勞動合同的經濟補償金情況，關鍵有4種：

(1)公司單位明確提出的協商一致消除

(2)公司單位存有過失的員工離職

(3)員工不會有過失的公司單位辭退

(4)經濟性裁員

勞動合同解除的經濟補償金情況，關鍵有2種：

(1)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，工作合同到期結束的;

(2)公司單位行為主體損毀(如用人公司被依規宣告破產的;公司單位決策提早散伙的等)。

2、“N 1”

僅有發生這3種情況：

(1)診療到期;

(2)工作中不稱職;

(3)客觀條件產生重要轉變;

也就是上邊提及的“員工不會有過失的公司單位辭退”，而且公司單位沒有提早一個月通告，才必須付款N 1。這兒的1，實際上便是代通知金。

3、“2N”

2N就是違反規定解除勞動關系后，公司單位付款賠償費。若公司單位違反規定消除，員工有下列挑選：

(1)規定修復勞務關系，

(2)再次執行勞動合同書;

(3)或是規定公司單位付款非法解除勞動關系賠償費，也就是大家通稱的2N。

在員工規定付款賠償費，或是員工規定修復勞務關系但操作中無法修復時，公司單位要向職工付款賠償費即2N。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第四十八條

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

公司單位和員工在簽署完勞動合同書之后，假如公司單位一方面的終止勞動合同得話，那麼必須向職工付款經濟補償，經濟補償金的啊，計算方式，依據員工在本部門的工作年限及其在本部門的月薪酬來實現測算。