一、強制性員工離職補償規范是什么樣的

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、申請勞動仲裁的程序流程是怎樣的

1、明確提出訴訟申請辦理

這也是仲裁程序逐漸的主要辦理手續。世界各國法律法規對申請報告的要求不一致。被告方一方申請勞動仲裁時，需向該聯合會遞交包含以下內容的簽字申請報告：

a、申訴人和被訴人的名字、詳細地址。

b、申訴人所根據的仲裁條款。

c、申訴人的標準及所據的客觀事實和直接證據。

申訴人向訴訟委員會遞交仲裁申請書時，需附具自己規定所根據的客觀事實的證明材料，特定一名仲裁員，預繳稅款一定額度的仲裁費。假如授權委托人申請辦理訴訟事宜或參加訴訟的，應遞交書面形式授權委托書。

2、機構仲裁庭

依據在我國仲裁規則定，申訴人和被申訴人分別在監察委員會仲裁員名單中拇指一名仲裁員，并由監察委員會特定一名仲裁員為代表仲裁員，一同構成仲裁庭審判案件;彼此被告方也可以在訴訟委員會名單一同旨定或授權委托監察委員會特定一名仲裁員為獨任仲裁員，創立仲裁庭，獨立審判案件。

3、審理案件

(1)、不是開庭審判，這類審判一般是經被告方申請辦理，或由仲裁庭征求彼此被告方允許，只根據書面形式文檔開展審判并作出裁定;

(2)、是開庭審判，這類審判依照仲裁規則的要求，采用不公開審理，假如雙立事人規定公布開展審判時，由仲裁庭作出決策。

4、做出裁定

裁決是仲裁程序的最后一個階段。裁定做出后，審判案件的程序流程自即日起結束，因此這類裁定被稱作最后裁定。

只需是員工沒有的問題，是公司的問題解雇員工的，全是必須付款補償花費。不付款的情形下，就可以去有所管管理權限的仲裁委員會申請勞動仲裁，一般仲裁委員會是會先開展協商，在調解沒用的情形下走仲裁流程。