一、公司解雇員工如何賠償的?

1、企業明確提出并與員工協商一致辭退員工的，企業依照工作年限付款經濟補償;

2、企業違背法律法規上要求單方解雇員工的，企業理應按經濟補償的規范付款兩倍賠償費;

3、因員工存有法律法規上要求的用人單位可以解除勞動關系的情況而被辭退的，并沒有賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因而，公司辭退員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業是由于什么原因解雇員工。在一些情形下，企業不用繳納一切的賠償或賠付。可是很多狀況下卻必須付款，具體也需要依據狀況，才可以確認是付款賠償金或是賠償費。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

企業無原因解雇員工，要給經濟補償，用人單位解雇有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關的法律規定，不用給員工經濟補償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，遷移個人社保關聯和檔案資料。