一、一般年終獎(jiǎng)計(jì)算方式有哪些

每一個(gè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)金核算方式都不一樣，下列是幾類多見的方法。

1、 月薪水。也就是年終獎(jiǎng)金按1至3個(gè)月或是大量月份的薪水來計(jì)算，這兒必須留意的一點(diǎn)，全部的月薪水，要實(shí)際到是每月的標(biāo)準(zhǔn)工資，或是是應(yīng)當(dāng)派發(fā)的薪水，一般工資關(guān)鍵由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼構(gòu)成;

2、 年薪補(bǔ)貼。換句話說，在勞動(dòng)合同書中承諾的年收入中填補(bǔ)，那樣的形式是因?yàn)樽?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工沒有上班期內(nèi)辭職，這一年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，更為簡易，便是合同約定的額度，其波動(dòng)的首要因素是與員工當(dāng)初的業(yè)績考核有關(guān)的，一般波動(dòng)不容易很大;

3、 依據(jù)企業(yè)發(fā)展明確年終獎(jiǎng)金。這種類的年終獎(jiǎng)金，計(jì)算起來更為不便，主要是依據(jù)企業(yè)當(dāng)初的經(jīng)濟(jì)收益開展計(jì)算，一般公司的優(yōu)化算法是，依據(jù)公司的全年盈利，取出一定的比例做為年終獎(jiǎng)金，隨后依據(jù)職務(wù)級別、職位、薪酬要求等，開展區(qū)劃，與此同時(shí)，還跟員工當(dāng)初的業(yè)績考核指數(shù)緊密結(jié)合。

最終;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理人員都期待年終獎(jiǎng)金分派計(jì)劃方案秉持著公心，公正無私，但公司年終獎(jiǎng)金又不足全透明，造成年終獎(jiǎng)金的分派失調(diào)。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：員工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為公司單位代繳個(gè)人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

2、應(yīng)休未休年假薪水如何計(jì)算及付款

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日職工平均工資規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

不一樣企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法全是不一樣的。年終獎(jiǎng)金可以派發(fā)一到三個(gè)月的薪水，或是是派發(fā)年薪補(bǔ)貼。與此同時(shí)企業(yè)還可以依據(jù)公司的全年盈利來確定年終獎(jiǎng)金的實(shí)際金額。不一樣企業(yè)可以自主明確年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方法。