依據法律法規，除開監管部門舉報以外，還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必需時可以主求先予執行?！　?/p>

法律規定《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：　　

(一)因確認勞動關系產生的異議;　　

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;　　

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;　　

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;　　

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;　　　

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。 　　

第四十三條 仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經勞動爭議仲裁聯合會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。 　　

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案例時，在其中一部分客觀事實早已清晰，可以就該一部分優先裁定?！?　　　

第四十四條 仲裁庭對追討勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是補償金的案子，依據被告方的申請辦理，可以裁定先予執行，移交法院實行。仲裁庭裁定先予執行的，理應滿足以下標準：　　 　　　

(一)被告方相互之間權利與義務關聯確立;　　 　　　

(二)不先予執行將嚴重影響申請者的日常生活。 　　

員工申請辦理先予執行的，可以不給予貸款擔保。

針對一些工作造成異議的過程中可以根據勞動仲裁維護保養自身的合法權利，倘若薪水沒準時派發，或是是公司單位欠薪，就是造成了關于勞動仲裁，可以向勞動仲裁的相關機關單位開展申請辦理，維護保養自身的獲得薪水的利益。