一，被防護的零工有薪水嗎？

一切正常發放薪水。按《勞動法》要求，創建勞務關系，簽訂勞動合同書，全是勞動合同制員工，沒有合同工與零工付款，僅有合同期限不一樣，具有公平的支配權，用人公司理應依照勞動合同書承諾的時間付款薪水。 欠薪的，能夠向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟救助。

員工感柒新式新冠病毒肺部感染或疑是病毒感染者或受防護者，公司需給與需要的醫療期，在醫療期內要付款必需的勞務報酬，不可接觸勞動合同書。因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應給與需要的假日，不可以依據《勞動合同法》第40條，41條消除勞動合同書，此期內的薪水酬勞應按勞動合同書來付款。

二，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

三，受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規定的規范，向員工發工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬;此外，只有和員工協商一致才可以減少。

綜合性上邊所講的，被防護的零工只需與用人公司存有有勞務關系，那麼就要按照規定派發一切正常的薪水，與此同時也需要派發員工所體驗到的福利工資待遇，但假如歇息的時間過長得話，那麼所給與的規范又會不一樣，因此，是歸屬于員工的薪水就應當要屬實的派發。