1、基本準則;

工作既是支配權也是責任的標準;維護員工合法權利的標準;人力資本資源充分利用標準。

2、工作是公民權利;

每一個有工作工作能力的居民都是有從業工作的同樣的支配權：

(1)對中國公民而言寓意有學生就業權和就業權以內的勞動權;

(2)有權利依規挑選適宜自身特性的角色和用人企業;

(3)有權利運用國家和社會發展所供應的各種各樣學生就業確保標準，以提升職業核心能力和提升就業崗位。對公司而言代表著公平地錄取滿足條件的員工，加強給予失業險，就業服務，職業技能培訓等層面的崗位職責。對我國而言，理應為中國公民完成勞動權給予必需的確保。

3、工作是公民的義務;

這也是工作并未廣泛成為了我們日常生活第一的實際和社會主義社會原有的反盤剝特性所延伸出的規定。

4、維護員工合法權利的標準;

(1)側重維護和優先選擇維護：勞動合同法在對勞務關系雙方都給與維護的與此同時，側重于維護處在弱勢群體的影響力的員工，適度反映員工的支配權保守主義和公司單位的責任保守主義，勞動合同法優先選擇維護員工權益;

(2)公平維護：整體員工的合法權利都公平地遭受勞動合同法的維護，各種員工的公平維護，獨特員工人群的特殊性維護;

(3)全方位維護：員工的合法權利，無論它出現于勞務關系的締約前、締結后或者結束后都應列入維護范圍內;

(4)基本上維護：對員工的最少程度維護，也就是對員工基礎利益的維護。

5、人力資本資源充分利用標準;

(1)雙向價值觀：配備是不是有效的標準規定是能不能兼具高效率和公平公正的雙向價值觀，勞動合同法的每日任務取決于，對人力資本資源的宏觀經濟配備和外部經濟配備開展標準;

(2)人力資本資源宏觀經濟配備：即社會發展人力資本在全社會發展范疇內每個公司單位中間的配備;

(3)人力資本資源的外部經濟配備：解決好員工權益和勞動生產率的關聯。