一、實(shí)習(xí)期被老板解雇了怎樣賠付

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但此項(xiàng)支配權(quán)的使用是有前提的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如只是是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ捎冢瑢I(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋各種托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

二、試用期時(shí)間有多久

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。 同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。 以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

三、實(shí)習(xí)期和見習(xí)期有什么不同?

見習(xí)期也稱見習(xí)期，如下所示是有關(guān)于實(shí)習(xí)期和見習(xí)期的差別：

1、從作用上看：開設(shè)見習(xí)期是公司單位有利于對(duì)員工精通業(yè)務(wù)、提升專業(yè)技能的教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其具體功用是學(xué)習(xí)培訓(xùn);而實(shí)習(xí)期注重的是相互信任、挑選，評(píng)定彼此之間是不是融入，其功用是評(píng)定。

2、從適用目標(biāo)上看：見習(xí)期僅適用初次加入工作中的員工(一般為大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員);而實(shí)習(xí)期對(duì)變動(dòng)工作中后的員工一樣適用。

3、從適用上的不好不良影響看：公司單位對(duì)主要表現(xiàn)尤其不行的見習(xí)生退還院校，由學(xué)校分配;而對(duì)使用工反而是終止勞動(dòng)合同。