《勞動合同法》的基本原則包含下列一些層面：

1、合理合法標準說白了合理合法，便是勞動合同書的方式和內容務必合乎法律法規、政策法規的要求。最先，勞動合同書的方式要合理合法。例如除非是全日制用人外，勞動合同書必須以書面通知簽訂，這也是《勞動合同法》對勞動合同書方式的規定。如果是口頭上合同書，當彼此產生異議，公司單位要擔負不簽署書面形式合同書的法律法規不良影響;次之是勞動合同書的　內容要合理合法。

2、平等原則說白了公平公正，就是指勞動合同書的信息理應公平公正、有效，便是在合乎法律法規的條件下，勞動合同書的彼此公平、有效地建立彼此的權利和義務。公平公正是國家法律的使用價值挑選之一，也是社會道德的反映。

3、公平自行標準這一標準包括2個層面，一方面公平原則就是指員工和公司單位在簽訂勞動合同書時在法律法規影響力上是均等的，沒有多少、依附之分，不會有指令與聽從、管理方法與被管理的關聯;另一方面自行標準就是指簽訂勞動合同書徹底是出自于員工和用人公司彼此的真正信念，是彼此協商一致達到的，任何一方不可把　自身的信念強加在另一方。依據自行標準，一切行政機關都不可逼迫員工簽訂勞動合同書。

4、協商一致標準協商一致規定公司單位和員工對勞動合同書的內容達成一致建議。合同書是彼此意思表示一致的結果，勞動合同書是合同書的一種種類，也遭受人性的本質協商一致的牽制。在簽訂勞動合同書時，公司單位和員工都需要細心科學研究合同書的每個內容，開展多方面的交流和商議，處理矛盾，達成一致建議。

5、誠實信用原則誠實信用原則是在我國民事法律關系標準中的君王條文，具備重要的理論和實際現實意義。實際到《勞動合同法》，簡易地說便是簽訂勞動合同書要誠信，守信用。《勞動合同法》第八條要求，公司單位在招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、工作　酬勞及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工理應屬實表明。這種全是誠實信用原則的主要規定。