一、公司辭退員工賠償測算

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、怎樣付款經濟補償

(1)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

(2)員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的(患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業的工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

三、工作終止合同的情況

(一)勞動合同書到期的;　　

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;　　

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;　　

(四)公司單位被依規宣告破產的;　　

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;　　

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。　　

因而，如果是企業單方的解雇員工，歸屬于非法終止勞動合同，理應依規繳納經濟補償金規范的二倍賠償費，即每工作一年付款2個月的薪水；如果是企業和員工都允許終止勞動合同，那麼企業只需依照員工在企業的工作年限來付款賠償費，即工作中滿一年付款一個月的薪水；六個月以上不滿意一年的按一年測算；不滿意六個月的付款大半個月薪水。