一、被辭退五險(xiǎn)一金的賠償

公司單位無端解雇員工的，理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)，依照每做滿一年付款2個(gè)月的薪水做為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范的種類

一、需付款解雇員工賠付的情況 公司單位違背勞動合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

二、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r 依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的; (四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

因而，只需工作單位為員工一切正常交納五險(xiǎn)，解雇員工時(shí)并不一定專業(yè)為個(gè)人社保而開展賠付。無端解雇員工，企業(yè)必須付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。合同到期解雇員工，企業(yè)必須付款合理性賠償。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)組織紀(jì)律性，企業(yè)不用付款賠償。實(shí)習(xí)期被以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。