一、一般如何訴訟企業(yè)加班加點時間？

1、一般訴訟企業(yè)加班加點時間是要填好好訴訟申請表格并上交給仲裁委認為表明企業(yè)存有加班加點這一事兒，此外，還需要提前準備一些相應的資料如：員工指南或考勤制度、銀行流水賬單、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的機器設備的相片與錄影和相應的微信聊天記錄與電子郵件。

2、有關最高法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予，由公司單位擔負不良影響。”

3、《中華人民共和國調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身帶來的認為，有義務給予直接證據(jù)，與異議事宜有關的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，用工理應給予，公司單位不給予理應承當不好不良影響”。

4、依據(jù)《勞動法》第四十三條：公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

5、第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、勞動仲裁加班費怎么算

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

1、延遲加班工資150%，雙休日日200%，法定假300%，該放未放的婚假300%。

2、標準工資不可小于該地當初的最低工資。

3、假如商議不了，可以申請勞動仲裁。

三、申請勞動仲裁需要什么原材料

1、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包含：

(1)員工的名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯(lián)系方式。

(2)公司單位的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

(3)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因。

(4)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

(5)致送公司名稱。

2、提交《勞動爭議仲裁申請書》的與此同時，向勞動仲裁聯(lián)合會提交下列材料：

(1)身份證掃描件一份;

(2)勞務關系有關證實;其他證明文件。

(3)申請者系公司單位的，交公司法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件;法人代表身份證件;

(4)有授權委托人的，遞交委托授權書。授權委托人系刑事辯護律師的遞交法律事務所公函;委托代理人系中國公民的，遞交委托代理人身份證掃描件。

員工可以依據(jù)以上有關的專業(yè)知識去訴訟企業(yè)的加班加點時間，員工要走相對應的程序流程去保護自身的權益，這在其中相應的程序流程在上面也是有詳盡的表明表述即便是怎樣走程序及其要給予怎樣的相關資料證實，及其自身的工作加班工資該怎樣算清。