如何計算周六加班工資?

歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

依據在我國現行標準勞動法律法規，推行標準工時制的務必達到下列三點法律規定規定：每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中不超過40鐘頭;每星期最少歇息一日。因而，假如未超過以上三個標準的，就不可以算是加班加點。

依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有標準的公司應推行標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，應確保員工每日作業不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。

1、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

依據在我國勞動合同法的相應要求，只需是在節假日日或是是歇息日開展加班加點得話，公司單位都必須付款員工有關的加班費，實際的加班費依據員工的基本工資來開展測算，隨后在一定的水平上完成累加。假如公司單位回絕開展付款得話，員工可以立即向勞動仲裁聯合會開展訴訟