一、依據勞動合同法拖欠工資企業會遭受如何的懲罰?

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、公司不發工資打借條行嗎?

1、公司不發工資打借條是可以的，工資欠條立即寫”欠xxx薪水xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期“就可以了。

2、必須表明的是，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律行為就發生變化，原本是勞務關系，出了借條以后就變成一般的借款法律行為了，員工可以持借條立即向法院起訴，而已不必須通過勞動仲裁。

因而，欠薪最好不要寫借條，中后期消費者維權很不便，假如公司單位欠薪，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令公司單位期限付款員工薪水，貸款逾期不付款的，必須加付賠償費。

有關法律法規：《勞動保障監察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(2)付款員工的薪水小于本地最低工資的;

(3)終止勞動合同未依規給與員工經濟補償金的。

企業是必須按規定向本企業的員工發放工資的，針對無端欠薪的情況，員工可以挑選提到勞動仲裁等的方法來維護保養自身的經濟發展利益。自然若企業是由于暫時沒有資金周轉而不可以發放工資的，可以讓企業撰寫一份借條。