一、勞動合同法曠職扣工資合理合法嗎

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違反規定的。

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違反規定違個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規定的!

4、先跟企業商議處理，商議不了的，可以到企業所在城市勞動監察大隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違個人行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟時期，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由公司單位依規制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的經濟發展懲罰?，F階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業職工獎懲條例》廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司不可以對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了公司單位依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，公司單位根據民主化程序流程制訂的管理制度，通過公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

二、曠職幾日企業可以解雇員工

勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。

有關勞動合同解除的相關法律法規：

《民典法》

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

員工假如由于曠職被扣工資得話，是可以根據提起訴訟來維護保養自身的支配權的。由于大家我國并沒有法律法規說，曠職就必須扣減員工的薪水，僅僅講了當日曠職的薪水不是記入薪水的。