一、春節值班費派發規范多少錢

新春佳節加班工資計算：春節放假安排，春節期間分配員工工作中，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則需要按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。加班工資的付款規范：

(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的工資酬勞。

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

二、可以用調休替代加班工資合理合法嗎

員工一切正常運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

三、沒經準許自行加班加點能索取加班工資嗎

依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標準的加班費。

由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位按照具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行上班的，公司單位根據以上要求可以不付款加班費。

因而從原文描述可以獲知，春節值班費派發規范為：分配員工在正常的工作中日日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的工資酬勞。法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。