一、是不是為法定代表人與勞務關系行為主體有關系嗎？

是不是為法定代表人與勞務關系行為主體也是有關系的；勞務關系行為主體就是指參與律關聯擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人與非法人組織。

二、勞務關系的行為主體目標有什么？

1.員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從歸屬于這類權利的工作人員。員工的范疇有藍領工人、醫務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2.公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機構，公會關鍵根據團體交涉方法來意味著員工(雇員)在學生就業機構和全部社會發展中的利益。

1)工會的職能與行動方法：公會是員工的團體機構，其首要目地取決于維護保養員工的合法權利。工會的職能主要表現為意味著職責，經濟發展職責，社會發展民主化職責和服務項目職責。公會的行動方法主要是有工作法律、團體交涉、立即個人行為、互?；突ブ?、政冶行動等。

2)我國的公會和職工代表大會：工會的每日任務有：意味著和安排員工參加我國社會發展事務處理和參與企事業單位的民主決策;維護保養員工的合法權利;意味著和安排員工執行協商民主;幫助政府部門開展工作，推進人民民主專政的政黨與適用公司行政部門的運營管理;鼓勵和安排員工參與經濟社會發展;文化教育員工不斷提升觀念思想覺悟文化技術性素養。

公會的權力主要包含：根據職工大會、職工代表大會等方式，參加民主決策或與公司單位開展公平商議;意味著員工與公司交涉和簽署集體合同;對勞動合同書的簽署和執行開展監管;對公司遵循勞動法律、政策法規開展監管;參加關于勞動仲裁的協商和訴訟。職工代表大會是我國員工參加公司民主決策的一種主要方式，是員工行駛民主決策權利的組織。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個機構中，應用員工開展有機構、有目地的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法定代表人或普通合伙人。顧主是一個新的定義，在現行標準的工作法律中沒有應用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經濟發展的體細胞，公司和睦平穩是社會和諧穩定的基本。

4.政府部門：在現代社會中，政府的手段早已滲入社會經濟發展、經濟生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的行為主體一方，在勞務關系的運行流程中充當至關重要的人物角色。實際反映為：

1)做為顧主的政府部門。

2)做為調解者、正當程序的政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

說白了三方性標準，是注重法律法規不但要要求被告方彼此的支配權、責任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權利和義務。三方性標準表明了勞務關系規章制度對公共權力的認可。

綜合性上邊所講的，勞務關系行為主體務必要滿足條件，彼此才可以創立勞務關系，但針對此行為主體務必要正規的普通合伙人，另一方務必要正規的公司單位，但用人單位可以是實際法定代表人的資質，還可以并不是，因此，變成行為主體的種類有很多種多樣，但前提條件都需要明確有效、合理合法。