用人公司為員工申請辦理好入職流程，簽定勞動合同書后，彼此就創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。就算是沒有書面形式的勞動合同書，只需員工給予了工作，并領(lǐng)到酬勞，也意味著客觀事實勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。勞務(wù)關(guān)系是一種很普遍的民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，構(gòu)成要件包含行為主體，內(nèi)容和行為主體等。那麼勞務(wù)關(guān)系的行為主體代表什么意思？下邊大家根據(jù)我的本文做一個掌握。

一，勞務(wù)關(guān)系的行為主體代表什么意思？

勞動合同書的行為主體，即工作法律事實被告方，具體說來是指“員工”和“用人公司”。與其它合同書相較為，勞動合同書的行為主體是由法律法規(guī)的，具備特殊性：一方是員工；一方是用人公司。員工和企業(yè)都需要具有法律法規(guī)的工作合同主體標準，才可以簽署勞動合同書。不包括法律規(guī)定資質(zhì)的中國公民與不具備用人權(quán)的安排和本人都不可以簽署勞動合同書。

依據(jù)《勞動合同法》第二條要求，在我國地區(qū)的公司，私營經(jīng)濟機構(gòu)，非營利性企業(yè)等機構(gòu)（下稱用人公司）與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂，執(zhí)行，變動，消除或是停止勞動合同書，可用此方法。黨政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位，社團組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂，執(zhí)行，變動，消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。第九十六條要求，機關(guān)事業(yè)單位與推行聘任制的工作員簽訂，執(zhí)行，變動，消除或是停止勞動合同書，法律法規(guī)，行政規(guī)章或是國務(wù)院辦公廳另有明文規(guī)定的，按照其要求；未作要求的，按照此方法相關(guān)要求實行。這種要求不但確立了在我國《勞動合同法》的應(yīng)用領(lǐng)域，與此同時也要求了工作合同主體的表達形式。

二，用人公司都包含什么？

工作合同主體的另一方是用人公司。從在我國的法律法規(guī)上看，說白了用人公司，即法律法規(guī)容許招收和應(yīng)用人力資本的機構(gòu)。這種公司包含我國境內(nèi)的公司，私營經(jīng)濟機構(gòu)，非營利性企業(yè)；還包含黨政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位，社團組織。《勞動合同法》與《勞動法》對比，在用人公司的范疇上有些擴張，新提升了“非營利性企業(yè)”。非營利性企業(yè)，就是指公司機關(guān)事業(yè)單位，社團組織和別的社會力量及中國公民運用非國有經(jīng)濟財產(chǎn)舉行的，從業(yè)非盈利性社會化服務(wù)主題活動的社會團體。包含各種民辦學(xué)校，科研單位等。

一般來說，用人公司理應(yīng)是具有主體資格的經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)和社會團體。但因為在我國社會發(fā)展狀況的繁雜，正處在社會轉(zhuǎn)型升級階段，法律制度也是有一些獨特性，因此有很多的經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)并不具有主體資格，如一些民營企業(yè)，個體戶這些。這種不具有主體資格的機構(gòu)在法規(guī)上是歸屬于“普通合伙人”的范圍，她們依照在我國工作相關(guān)法律法規(guī)和工作現(xiàn)行政策的要求也是能夠招收和應(yīng)用人力資本從業(yè)社會發(fā)展生產(chǎn)制造主題活動的。但要確立，不管這種經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)是否具備主體資格，當(dāng)其招收和應(yīng)用人力資本的情況下，即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系簽署勞務(wù)合同時，務(wù)必具有法律法規(guī)的用人權(quán)利能力和民事行為能力。

根據(jù)對前文的閱讀文章，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道勞務(wù)關(guān)系的行為主體代表什么意思。關(guān)聯(lián)行為主體實際上便是勞動合同書的彼此被告方，即員工和用人公司。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容便是彼此分別享有的權(quán)益和擔(dān)負的責(zé)任。在分辨彼此是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時，最先看彼此能否具有法律主體。向機關(guān)事業(yè)單位，機關(guān)事業(yè)單位等都并不是勞務(wù)關(guān)系行為主體。