有。依據(jù)工資支付暫行條例第十二條：非員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了常規(guī)的工作，付款給勞動人民的酬勞不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)依照相關(guān)要求申請辦理。

法律規(guī)定：

《勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

工資支付暫行條例

第十二條

非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請辦理。