1、員工一切正常離職分二種方法：

一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同，無需提早30天，也無需準(zhǔn)許，可以立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動(dòng)法第十六條第四十七條的要求，付款每工作一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因此，辭職理由提議你按照勞動(dòng)法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則第十八條要求的情況來明確提出，例如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定分配工作時(shí)間、不準(zhǔn)時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬、故意亂扣員工的薪水、濫處罰、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)、扣除員工的保證金、不準(zhǔn)時(shí)為員工創(chuàng)建國(guó)家法定的社保等。

3、假如早已交了離職信企業(yè)沒批，你如今要做的是：

第一，盡早想辦法要回你以前提交的離職信，我不知道你在辭書中寫了哪些，但離職的緣故很重要，假如寫的不合理即使訴訟也會(huì)對(duì)你不好，更何況商業(yè)利益還會(huì)繼續(xù)遭受損害。

第二，再次寫一份“終止勞動(dòng)合同通告”，具體內(nèi)容：（最先闡述以上辭職理由中的一切一條或兩根），根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求，明確提出終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司單位根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求全額付款托欠的薪水，按勞動(dòng)法第四十六條、第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠薪，并按勞動(dòng)法第五十條的要求，立即申請(qǐng)辦理離職流程。

第三，“通告”務(wù)必讓企業(yè)查收，他不簽就以包裹信件或快遞公司的方法送到，保證留有通告送到的直接證據(jù)。你也就可以走人了。

4、按以上原因離職，假如企業(yè)不按以上規(guī)定履行責(zé)任，不付款相關(guān)成本和薪水，你也就立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師），根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。