一切正常辭職不發(fā)工資該怎么辦

1、先和企業(yè)商談。不好得話就舉報(bào)有效的方法是打電話舉報(bào)到本地工作行政執(zhí)法監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、可以到本地人力資源網(wǎng)站開展舉報(bào)，還可以到市長(zhǎng)信箱哪些的。

3、到本地勞動(dòng)部門開展舉報(bào)。

最好是呢或是和企業(yè)協(xié)商一致，確實(shí)不好再用法律法規(guī)保衛(wèi)。

提議你立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、沒簽勞動(dòng)合同書，書面形式明確提出辭職后，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、補(bǔ)交社保等;商談不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：帶上勞動(dòng)保障仲裁申請(qǐng)書、身份證正反面、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢浴?/p>

3、重要便是想要你和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)。

參照《勞動(dòng)合同法》第十條，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一切正常辭職不發(fā)工資該怎么辦?一切正常辭職，表明員工是依照合同約定的內(nèi)容，依照法律法規(guī)的執(zhí)行方式的，可是公司單位沒有沒問題的付款薪水，便是公司單位沒有依照法律法規(guī)的沒依照合同約定的內(nèi)容執(zhí)行責(zé)任，那員工是可以到有關(guān)組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以規(guī)定企業(yè)付出一定的賠付。