一、孕期解雇可以多一些賠償嗎？

孕期解雇可以多一些賠償?shù)模灰罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

員工沒有過失，公司單位以以下情況之一終止勞動(dòng)合同的，歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付款2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的，公司單位終止勞動(dòng)合同的。

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的，公司單位終止勞動(dòng)合同的；

3、生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，公司單位終止勞動(dòng)合同的；

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位終止勞動(dòng)合同的；

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的，公司單位終止勞動(dòng)合同的。

二、其他解雇怎樣彌補(bǔ)的？

《勞動(dòng)合同法》第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

三、孕期女士擁有哪些工作利益?

1、公司單位不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作;

2、女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的工作;

3、 在女工懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間，對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)療單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。公司單位 對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間，一般不能分配其從業(yè)晚班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可延 長(zhǎng)其工作時(shí)間，一般不能分配其從業(yè)晚班工作。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

綜合性上邊所講的，孕期而被用人公司解雇，這種做法徹底違背了在我國(guó)勞動(dòng)合同法的條文，并且這種做法也會(huì)造成員工的權(quán)益遭受損害，一般在賠償時(shí)便會(huì)按員工的期限也有薪水來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，每工作中一個(gè)月便會(huì)付款二倍的薪水做為員工的賠償，并且企業(yè)務(wù)必要依規(guī)的執(zhí)行自身的義務(wù)。