一、必須付款代通知金的情況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

二、離職有什么常見問題?

1、離職時間

第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以。自然，假如彼此商議，企業允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負責任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規的規定提早告知公司單位，司法部門實踐活動時會被視作違反規定消除。根據工作第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

3、實習期的辭職時間

勞動法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實習期內提早3日通告，法律法規未規定一定應用書面通知，但從質證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應用“終止勞動合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應用“辭職申請書”。因工作合同解除權系單方面支配權，不用申請辦理。假如應用“申請報告”，司法部門實踐活動中也許會被覺得系您傳出商議終止勞動合同的質權，商議消除需彼此含意一致即可做到目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業查收，您保存查收的直接證據。假如您將離職通告交到企業但未簽收，到時產生異議時企業會換個角度來看您未通告即擅自離職，屬曠職個人行為，那樣將對您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞匯款憑證，與此同時依據郵遞運單號打印出郵寄送達的詳盡單，一并做為直接證據保存好。

6、已依規執行提早告知責任，企業不同意離職，如何解決

只需執行了提早30日通告的責任，則可辭職。

(1)勞動法第37條要求，員工提早30日書面通知通告企業，可以終止合同。這類解除權不是附帶條件的;

(2)依據衛生部有關職工終止勞動合同相關問題的復函(勞辦發[1995]324號)要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早三十日以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出三十日，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續，公司單位應予以申請辦理。

因此，要付款代通知金的情況在勞動法中應用要求了三種。實際上，企業在這種情況下終止勞動合同，針對企業和職工自己而言很有可能全是唯一的選擇，但是勞動法仍然規定企業付款代通知金，由于員工自身是處在劣勢的影響力，在我國的各種各樣法律制度或是較為維護弱勢人群的。