在我國對社會發(fā)展上的合理合法員工開展對應(yīng)的維護(hù)和相對應(yīng)的工作權(quán)利維護(hù)，針對企業(yè)在辭退員工時，在我國要求必須向有關(guān)員工開展對應(yīng)的代通知金的賠付。那裁人必須付款代通知金有什么規(guī)定，下邊我就這類問題為我們開展解釋。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

一、裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

在我國的有關(guān)法律法規(guī)對這種賠償費的付款要求是員工和公司單位無法對合同書的問題達(dá)成一致時實現(xiàn)的相對應(yīng)賠付。而裁人并非這類狀況，因此有關(guān)的員工不可以獲得有關(guān)的代通知金的相關(guān)賠付。