一、什么叫工傷險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)就是指員工在從業(yè)生產(chǎn)制造工作的歷程中或在與工作中有緊密聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遭到安全事故損害、患職業(yè)危害及其在從業(yè)工作全過(guò)程中產(chǎn)生身亡，員工或其供養(yǎng)親屬可以從我國(guó)和社會(huì)發(fā)展獲得成分賠償和救助的社會(huì)保障制度。工傷險(xiǎn)又可稱作崗位損害商業(yè)保險(xiǎn)。

二、工傷保險(xiǎn)待遇包含什么

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，工傷保險(xiǎn)待遇新項(xiàng)目和規(guī)范如下所示：

（一） 治（醫(yī)）療費(fèi)。醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)務(wù)必合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 住院飯食補(bǔ)助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據(jù)本公司因公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)送給住院治療飯食補(bǔ)助金。

（三） 異地就診差旅費(fèi)、住宿費(fèi)。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費(fèi)用由所屬單位根據(jù)本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷。

（四） 恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)。工傷事故員工到簽署合作協(xié)議的醫(yī)院開(kāi)展恢復(fù)性治療的花費(fèi)，合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的真奈美第三款要求的，從工傷保險(xiǎn)基金付款。

（五） 輔助器具費(fèi)。工傷事故員工因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金付款。

（六） 停工留薪期薪水。員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須停止作業(yè)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

（七） 日常生活陪護(hù)費(fèi)。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔(dān)。工傷事故員工早已鑒定工傷等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)。

（八） 一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)。規(guī)范為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為18個(gè)月的自己薪水；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的自己薪水，七級(jí)殘廢為12個(gè)月的自己薪水，八路軍級(jí)殘廢為10個(gè)月的自己薪水；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的自己薪水。

（九） 傷殘津貼。員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)。員工因工傷殘被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保存與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無(wú)法分配工作中的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%。

（十） 一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)和一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)。員工因工傷殘被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由公司單位付款一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)；員工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同書(shū)到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動(dòng)合同的，由公司單位付款一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（十一）喪葬補(bǔ)助金。員工因工身亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。

（十二）供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。員工因工身亡供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)工作工作能力的家屬。

（十三）一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為48個(gè)月至60個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。實(shí)際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r要求，報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報(bào)備。