一、工傷事故的范疇是啥

工傷事故就是指員工在工作中全過程因其工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業危害。依據《工傷保險條例》第十四條的要求，員工有以下情況之一的，理應判定為工傷事故：

（一）在運行時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的；

（二）運行時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束工作遭到安全事故損害的；

（三）在運行時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業危害的；

（五）因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的；

（七）法律法規、行政規章要求理應判定為工傷事故的別的情況。

與此同時，依據本規章第十五條的要求，員工有以下情況之一的，視同工傷：

（一）在運行時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的；

（二）在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益運動中遭受損害的；

（三）員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發作的。

二、工傷險的應用領域是啥

依據《工傷保險條例》的要求，工傷險的應用領域包含我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構和有雇傭工人的個體戶。國家公務員和參考公務員法管理方法的機關事業單位、社團組織的工作員因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害的，由所屬單位繳納花費。具體措施由國務院辦公廳社保行政機關會與國務院辦公廳行政機關要求