一、公司裁員有什么樣的程序流程

《勞動合同法》第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員”，從該條文要求看裁人務(wù)必合乎下列程序流程：

(1)總數(shù)規(guī)定：裁減人員需做到二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上才可運行裁人程序流程，低于該總數(shù)的，理應只可以依照終止勞動合同解決;

(2)提早表明：公司單位應當提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，留意既可以向公會表明狀況，還可以向整體員工表明狀況，公司單位可以挑選;

(3)匯報程序流程：裁減人員計劃方案應向工作行政機關(guān)匯報，留意法律法規(guī)并沒有規(guī)定工作部門準許后才可裁人，只需執(zhí)行匯報程序流程就可以了。此案中公司裁員總數(shù)做到50人，合乎了總數(shù)規(guī)定，提早30日通告了公會得到公會允許，且向衛(wèi)生行政部門匯報了，因而裁人程序流程基本上符合規(guī)定。

二、什么工作人員不可以裁

依據(jù)勞動法的要求，公司在裁人時“老、弱、病、殘”員工不可裁掉：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;(病)

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是部份因公負傷的;(殘)

(3)生病或 因工負傷，在要求的診療期限內(nèi)的;(病)

(4)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;(弱)

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距年齡不夠五年的;(老)

假如公司單位裁人時私自裁掉以上工作人員，將遭遇犯罪終止勞動合同的風險性。

企業(yè)在開展裁人主題活動的情況下，也需要留意這時非是全部的員工可以任憑自身裁掉的，《勞動合同法》中就裁人的范疇做出了限定，在其中明文規(guī)定了一些人不是可以被縮減的。此外，針對被裁的員工，也須要融合其具體的工作中年紀來付款賠償金。