一、法定年齡60歲勞務關系還存有么?

《勞動合同法》和條例全文要求了員工依規享有養老保險金工資待遇或做到退休年齡規定，工作終止合同。只需員工達到依規享有養老保險金工資待遇，或做到退休年齡規定中的一切一種情況，其與用人公司間的勞動合同書(關聯)即行停止，這類停止歸屬于法律規定停止情況。勞動合同書(關聯)停止后，自應未找到再次創建勞務關系的問題。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求：“公司單位與其說招收的早已依規享有社會養老保險工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按勞動關系解決。”由此，超出60歲的民工因早已享有了新型養老保險工資待遇，因而產生的用人異議理應按勞動關系解決。

二、勞務關系和雇傭關系的差別在哪?

1、行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不知道的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與大自然人相互關系。

2、關聯不一樣。勞務關系2個行為主體中間不存有財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務關系彼此被告方，盡管法律法規影響力是均等的，但具體生活上的影響力不是公平的。這就是我們常說的公司單位是最強者，員工是弱小。而與勞務關系相仿的雇傭關系2個行為主體中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系。即員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得。相互之間未找到行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務關系被告方，行為主體影響力更為公平的關聯。

3、工作主要的工資待遇不一樣。勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

總的來說，勞務關系是員工和公司單位中間建立的民事法律關聯，依據勞動合同法及有關法律條文，員工法定年齡60歲勞務關系是找不到的，這個時候，其應當和標準創建雇傭關系。員工退休后到企業工作，企業不會再繳付社保，彼此簽定的合同書也不是勞動合同書，而應該是勞務合同。