公司單位和員工中間簽訂合同以后，那麼在沒有獨(dú)特的緣故，或是是沒有規(guī)律所明文規(guī)定的實際情況下不是可以隨意的和員工中間終止勞動合同的，不然得話是要開展一定的產(chǎn)生的。很多人對于此事，要想了解一下。依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求什么叫代通知金?

一、依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求什么叫代通知金?

代通知金，就是指公司單位在依規(guī)明確提出消除或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式告知員工自己，假如公司單位沒有依規(guī)提早30日通告的，以計付1個月薪水做為替代。代通知金的法律規(guī)定是：《勞動合同法》第40條。此條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、別的

違反規(guī)定消除、勞動合同解除的賠償費(fèi)，就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關(guān)要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。賠償費(fèi)的法律規(guī)定和規(guī)范是：《勞動合同法》第48條。此條要求：公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第87條要求繳納賠償費(fèi)。

從以上相關(guān)代通知金和賠償費(fèi)的法律法規(guī)可以看得出，代通知金是公司單位未提早30日以書面形式告知員工自己而依規(guī)終止勞動合同時才出現(xiàn)的;賠償費(fèi)徹底是對于公司單位非法終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位不法終止勞動合同應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)，二者是不可以兼顧的。因賠償費(fèi)相對性于代通知金早已可以比較好地具有確保勞動者權(quán)益并處罰公司單位的功效，因此不用再規(guī)定公司單位付款員工1個月取代期薪水。

最先代通知金，這個問題在法律法規(guī)之中是擁有清晰的規(guī)范的。次之，代通知金，它就是指公司單位在勞動合同解除的情況下沒有提早30天以內(nèi)通告，因此對于這一活動必須開展一定的處罰，也就是需要付款代通知金給員工。