在咱們我國，假如公司單位違反規定的和員工消除了勞動合同書得話，那麼用企業是要付款代通知金的。支付給員工是法律法規上所要求的，自然，很多人對代通知金的特性并不了解，她們要想了解一下，有關代通知金記稅的法律法規是什么樣的?

一、有關代通知金記稅的法律法規是什么樣的?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

最先明確代通告的特性，是收入或是經濟補償金的范圍。 隨后，依據不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應該是經濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償的特性。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應聘求職時的生活保障花費。因而，應歸屬于經濟補償金的范圍。

二、經濟補償需不需要交納個人所得稅呢?

依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

大家我國代通知金的特性是要求為薪水的收益，因而做為薪資之中的一個一部分，它是必須交納個人所得稅的，此外，我在這兒也給各位簡易的講解了一下，大伙兒較為疑惑的經濟補償是不是必須交納稅款。