一、加班工資薪水凈額怎樣繳稅?

加班工資屬薪資，應當繳稅,劃入當月的工資收益交納個人所得稅。加進當月總薪水里邊，減掉社保個人繳費一部分，減掉5000元起征點，剩下一部分測算個人所得稅。應納稅額=月度收益-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項目的征稅對象。

二、加班費付款規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確。

總的來說，公司分配員工加班加點，必須付款一般加班工資。這也是員工的薪資酬勞，必須一并記入月薪水中交納個人所得稅。加班工資扣減標準工資凈額，再加上本月的標準工資，算應納稅所得額，扣減起征點后，測算個人所得稅的金額。公司在付款月薪水以前，會為員工代繳個人所得稅。