一、員工在工傷險上的支配權

工傷險又被稱為崗位損害商業保險，就是指我國和社會發展為在生產制造、工作中或在要求的一些特殊情況下遭到意外傷害、職業危害損害的員工給予健康服務、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復，為因這2種狀況導致身亡的員工的供養親屬給予遺屬慰問金等成分協助的社會保障制度。

依據《工傷保險條例》等相關法律法規的要求：工傷事故員工擁有以下支配權：

（1）依規得到工傷保險待遇，包含治療康復工資待遇、殘廢工資待遇或是工亡工資待遇。

（2）掌握企業和個人的社保繳納狀況。將企業的社保繳納問題開展公示公告，是公司單位的一項法定義務，其意義是因為確保員工的社保繳納自主權。

（3）申請辦理工傷申請。工傷認定申請辦理行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位、企業公會等。

（4）申請辦理勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位等，而員工本人是至關重要的申請辦理行為主體。

（5）檢舉控告，包含對公司單位、社保經辦組織、勞動和社會保障部門等違背相關法律法規個人行為檢舉控告。

（6）處理工作和社保異議。依據異議特性的不一樣，員工可以根據行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險層面的異議，使自身的合法權利可以得到確保。

二、員工在工傷險上的責任

《工傷保險條例》要求了員工擔負的相對應責任：

（1）遵循相關生產安全和職業病防治的相關法律法規，實行食品衛生安全規章程序和規范，防止責任事故產生，降低安全事故和職業危害的傷害。

（2）產生安全事故和職業危害損害后，緊密配合醫治和恢復。

（3）幫助社會保障行政機關對安全事故開展核查。