一、在企業(yè)工作十年公司有支配權(quán)解雇員工嗎?

看情況。員工在公司工作滿十年，用人公司能否解雇員工，及其用人公司辭退、辭退員工，是不是需要付款賠償或賠付，分下述3種狀況：

1、用人公司與職工解除勞動(dòng)合同，沒有正規(guī)原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會有要求的情況，還可以評定該用人公司個(gè)人行為歸屬于要求的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的本人工資，別名2N;

2、用人公司根據(jù)要求情況與職工解除勞動(dòng)合同的，在其中符合要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月本人工資，而且沒提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、要是員工存有法律法規(guī)的狀況，用人公司明確提出解除勞動(dòng)合同的，無需繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前通知;可是，這必須用人公司質(zhì)證而且以書面形式告知員工解除勞動(dòng)合同。

二、什么狀況能夠解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

2、有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

一般如果是員工在公司早已工作中滿了十年，那樣除非是發(fā)生了特殊的狀況，這一企業(yè)是不可以解雇員工的，可是假如員工是出現(xiàn)了違法違規(guī)的狀況，而且也是由于員工的這種違紀(jì)行為給公司造成了重要的經(jīng)濟(jì)方面或是其他方面的損害，這樣的事情公司能夠解雇員工，但都是必須作出一定的賠償。