大家我們都知道，勞動合同書是維護公司單位和員工彼此權益的文檔，依據協議的規定，員工可以與公司單位簽訂三年、五年或是別的期限的限期，在這段時間，彼此在沒有特殊情況下，不可隨便終止勞動合同，不然要開展一定的賠償，那麼，合同書到期解除合同代通知金要賠償嗎?

一、工作合同到期不續期怎樣賠償

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

一、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

二、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：1、假如企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

三、如果不續期，怎樣開展經濟補償金，補是多少

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

小編贊成第二種思想觀點，原因如下所示，員工在企業工作中的時間段應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所加入的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期這樣的事情之外，企業必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更強的標準規定與員工續簽但員工不續約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自2008年1月1日起測算其在本企業工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續存的勞動合同書在擔保法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施生效日測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

假如合同書是當然停止，彼此均不用開展賠償，假如是公司單位一方面終止勞動合同，解雇員工，務必提早三十天通告員工，不然要提供一定的賠償，即代通知金，因而。