大家我國針對代通知金層面的要求是十分多的，代通知金便是你們很多人常說的替代通告時間發的錢，我們大家針對代通知金都是會有相對的掌握。代通知金在社會生活中必須運用的還有許多。那麼假如協議到期無需代通知金嗎？

工作合同到期，法律法規沒有要求企業是不是理應提早30天通告，因而企業只需在期滿前通告員工，企業想要或不愿意續簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

工作合同到期，若企業不會再與員工續期或帶來的工作工資待遇小于原合同書，員工可以回絕，應付款員工經濟補償，若員工在08年以前在企業工作中，則從08年1月1日逐漸測算工作年限，每工作中一年賠償員工一個月薪。

若員工是08年之后到企業工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作中一年賠償員工一個月薪。工作合同到期，企業沒有與員工續期同，但員工仍在企業工作中，企業需從第二個月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時效期間。工作合同到期，若員工積極明確提出辭職，是沒有經濟補償的。

合同到期如果不續期得話，一般沒有代通知金，由于合同書上邊有清晰的合同到期時間。可是假如沒期滿企業明確提出辭退得話，那應該是前30天向員工明確提出，假如不可以提早30天得話，那麼公司就務必向員工另付款一個月薪做為代通知金，隨后也有經濟補償。

如果是期滿停止，企業不用提早一個月通告，更無代通知金的觀點，不會再續期勞動合同書的，只需付款經濟補償就可以。

如果是企業在勞動合同書續存期內，無端終止合同，你方可以規定立即執行勞動合同書或是規定企業付款額外經濟補償。

工作合同到期不續期怎樣賠償

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

一、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

二、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：1、假如公司提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

三、如果不續期，怎樣開展經濟補償金，補是多少

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪。

小編贊成第二種思想觀點，原因如下所示，員工在企業工作中的時間段應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月薪，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期這樣的事情之外，企業必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪。

《勞動合同法》第46條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更快的標準規定與員工續簽但員工不續約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個月薪的經濟補償金。

看完了以上的文章以后我覺得大伙兒毫無疑問對合同書到期無需代通知金嗎的問題擁有一定的掌握，針對這個問題大家國家的法律法規中要求的是假如勞動合同書的限期滿了公司單位是不一樣向員工交納代通知金的，很多人都是會向企業要用代通知金，那樣做都不對的。