伴隨著在我國法律法規的不停普及化，中國公民的每一項支配權也都遭受了法律法規的維護，眾所周知在新員工入職后要與公司單位簽訂合同，在其中一項便是假如公司單位在租期內與員工終止勞動合同，就需要付款對應的賠償費，假如公司未按時付款代通知金應該怎么辦?我們都是可以根據勞動仲裁處理的，下邊就為各位介紹一下。

一、基本上程序流程

1.異議產生后一年內申請勞動仲裁，提交訴訟申訴書

2.監察委員會接到申訴書之日起五日內做出何種審理的決策;

3.仲裁庭開庭審理五日前以書面形式告知彼此被告方

4.開庭審理，確立要求，論文答辯，調研客觀事實，質證質證，爭辯，闡述。

5.協商

6.調解不了，裁定。

二、必須原材料

勞動仲裁需要的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證正反面。如受托人的委托代理人是法律事務所安排的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托代理人和受托人相互關系的法律法規材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請者屬團體異議的，請遞交如下所示原材料：除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交公司單位托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請者是公司單位的，請遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(與第一類第(6)項規定同樣);

(3)《營業執照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證正反面;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上便是我為各位梳理的有關信息內容，在上文中也說了假如公司未按時付款代通知金大家需要根據哪些方式處理，由于勞動合同書中要求了公司單位終止勞動合同后，務必付款給員工一定的賠償費，這也是我國給予給大家的一項保障機制，因此一定要根據高效的渠道的維護保養自身的支配權。