一、工傷險費怎樣征收

工傷險是我國或公司在職工因工作中而因工、傷殘、身亡時，給員工自己以及供養直系親屬給予成分協助的一種社會保險制度。在我國勞動法規定，公司單位和員工務必依規參與工傷險，使員工在工傷事故狀況下得到協助和賠償。

工傷險費的征收依照《社會保險費征繳暫行條例》有關基本上養老保險金、基本上個人醫療保險、失業保險費的征收要求實行。

依照《社會保險費征繳暫行條例》要求，公司單位務必準時向社保經辦組織審報社保繳費基數，準時交納工傷險費。公司單位的社保繳費基數為企業員工的職工薪酬，交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業交費pos機費率之積。員工本人不交納工傷險費。公司單位社保繳費基數小于城鎮職工上本年度職工平均工資60%的，按60%征收;高過300%的，按300%征收。

我國依據不一樣行業領域的工傷事故風險性水平明確領域的區別利率。不一樣的領域，工傷事故風險性有非常大區別，工傷保險費率在完成社會發展統籌的與此同時，與用人公司行業類別掛勾，產生領域的差別利率，使工傷保險繳費變得更加公平公正。在進行行的差別利率的根基上，創建企業交費變動體制。依據公司單位的工傷事故產生狀況和工傷險費應用狀況明確公司單位交費利率。

二、工傷保險繳費占比多少錢

1、公司歸屬于第一行業分類的，交費占比為0.5%；

2、公司歸屬于第二行業分類的，交費占比依據公司隸屬不一樣各自為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%；

3、公司歸屬于第三行業分類的，交費占比依據公司隸屬不一樣各自為1%、1.6%、2%；

4、員工本人不交納工傷保險費用。