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有的用人公司在分配員工開展加班加點以后，卻不愿依照要求付款相對應的加班工資，因而就想要補休來替代加班工資。那麼從法律法規(guī)視角剖析，補休能替代加班工資嗎？對于這個問題，我梳理了相關資料，立刻就來為大伙兒做詳盡解釋。

一、補休能替代加班工資嗎

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當企業(yè)可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

二、節(jié)假日日加班加點怎么計算加班工資

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區(qū)、縣人力資源保障準許企業(yè)推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，企業(yè)可獨立的確，但不可小于我區(qū)要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

法律法規(guī)中要求企業(yè)能夠在平常、禮拜天或法定節(jié)假日分配員工開展加班加點，但務必要在法律法規(guī)的范疇內分配加班加點。在其中若是在周末加班加點得話，則補休能替代加班工資。但如果是在平常加班加點或法定節(jié)假日加班加點的，則就不允許用補休取代加班工資了。