一、個體戶務必要簽訂合同嗎?

《勞動法》第2條第1款要求，在我國地區的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條要求，《勞動法》第2條中的“私營經濟機構”，就是指一般雇傭工人在七人下列的個體戶。《勞動合同法》持續了《勞 動法》中私營經濟機構的 使用方法。《勞動合同法》第2條要求，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等公司與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止 勞動合同書，可用此方法。不難看出，工商行政管理局機關單位注冊登記變成個體戶，歸屬于私營經濟機構的范圍。彼此產生是勞務關系，她們中間的勞務關系歸屬于勞動合同法調節范疇。

二、個體工商戶不簽勞動合同的法律糾紛有哪些?

1、《勞動合同法》第十四條公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

2、《勞動合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

三、個體工商戶不簽訂合同的緣故在哪?

1、一些公司單位為節省成本，在經常提升員工的勞動量的情形下，為防止員工索取加班工資等，也會不跟員工簽合同。

2、依據勞動法規定，企業是需要給員工選購對應的商業保險，例如五險一金。一些公司單位不簽勞動合同，當然也不會給員工買商業保險。

3、工傷賠付堅信很多人了解過，一些公司單位為了更好地躲避這一部分花費，通常不跟員工簽訂合同。

我談了談自身的觀點。雖然絕大多數個體工商戶經營規模小，可是也是公司單位，合乎公司單位法律主體，因而，其和員工中間，要根據勞動合同書確立勞務關系。假如個體工商戶不簽署合同，其面對的法律法規結果是付款賠償費，并立即續期。