日常生活大家和公司單位關(guān)系實(shí)際上存有著顯著的各個(gè)部門(mén)的關(guān)聯(lián)，員工在自身合法權(quán)益的維護(hù)上邊存有許多的不夠，換句話說(shuō)是苦衷，工作中針對(duì)員工而言全是彌足珍貴的，因此不期望自身的一些個(gè)人行為造成工作中的遺失。那麼有關(guān)解雇有代通知金嗎?

一、辭退有代通知金嗎

看解雇原因

按勞動(dòng)法第39條解雇，沒(méi)賠償金

按勞動(dòng)法第40條解雇，沒(méi)提早一個(gè)月通告員工，必須付款一個(gè)月薪水做為代通知金，而且按工作年限付款賠償金

別的原因解雇，按工作年限付款賠償金就可以

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

解雇有代通知金嗎?依據(jù)實(shí)際的解雇的原因來(lái)評(píng)定是不是要賠付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如企業(yè)存有顯著的就在的原因，是由于員工存有過(guò)失才解雇的，而且很有可能由于其過(guò)失的個(gè)人行為造成企業(yè)的權(quán)益損傷的，是可以無(wú)需賠付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?