一般來說，大學畢業生后會參與工作中，成人找個工作的區域很廣。在一些偏僻鄉村，年青人不好好念書，小小年紀就想工作。在我國勞動合同法全面禁止企業招收未成年，應用雇傭童工得話要擔負法律依據。那麼，公司單位用童工犯罪嗎?下邊大家跟著老師認識下相關專業知識。

一、公司單位用童工犯罪嗎?

十八周歲以上的中國公民是成人，具備徹底民事權利能力，可以單獨開展訴訟主題活動，是徹底民事權利能力人。十六周歲以上不滿意十八周歲的中國公民，以自已的勞動所得為關鍵生活來源的，視作徹底民事權利能力人。

黨政機關、社團組織 、公司機關事業單位、非營利性企業或是個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。 嚴禁一切企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業。嚴禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業個體經營者主題活動。 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人理應維護其身體健康，確保其接納基礎教育的支配權，不可容許其被公司單位違法招收。

二、企業應當如何分配對童工的健康體檢?

公司單位應按以下規定對童工按時開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿一年;

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。公司單位應依據童工的健康體檢結果分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

三、企業招收童工怎樣辦登記備案?

1、公司單位招生應用童工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關申請辦理備案。工作行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

2、各個工作行政機關須按本要求第三、四、五、七條的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、童工須持《未成年工登記證》入崗。

4、《未成年工登記證》由國務院辦公廳工作行政機關統一印刷。

根據上邊這篇小短文，我給各位剖析了企業用童工犯罪嗎這個問題。童工和雇傭童工不一樣，企業可以招收，只需是嚴格執行勞動規章制度，科學安排童工工作的，企業就無需負法律責任，也是一種合理合法個人行為。自然，企業分配童工從業超出本身實力的工作任務的，要被勞動部門懲罰。