一、工傷事故傷殘的商業(yè)保險工資待遇

(一)殘廢補助費

1、規(guī)范：一級 24個月的自己薪水 二級 22個月的自己薪水 三級 20個月的自己薪水 四級 18個月的自己薪水

2、規(guī)定：(1)鑒定工傷等級后，停收診療工資待遇。(2)傷殘被評定一至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位。(3)從工傷保險基金按工傷等級一次性付款

(二)傷殘津貼

1、規(guī)范：一級 自己薪水的90% ; 二級 自己薪水的85% ;三級 自己薪水的80% ;四級 自己薪水的75%。

2、規(guī)定：(1)從工傷保險基金中按月付款;(2)傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額;(3)到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收補貼，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額 。(4)由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上個人醫(yī)療保險

(三)殘廢補助費

1、規(guī)范： 五級 16個月的自己薪水 ;六級 14個月的自己薪水。

2、規(guī)定：從工傷保險基金按工傷等級一次性付款。

(四)傷殘津貼

1、規(guī)范：五級 自己薪水的70% ;六級 自己薪水的60%。

2、規(guī)定：(1)保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中;(2)無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，并由公司單位按規(guī)定為其交納應交納的各類社會保險金。(3)傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額

(五)工傷事故診療補助費及殘廢學生就業(yè)補助費

1、規(guī)范：五級、 六級實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求

2、規(guī)定：經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費

(六)殘廢補助費

1、規(guī)范：七級 12個月的自己薪水 ;八級 10個月的自己薪水;九級 8個月的自己薪水 ;十級 6個月的自己薪水。

2、規(guī)定：從工傷保險基金中按工傷等級一次性付款

(七)診療補助費及殘廢學生就業(yè)補助費

1、規(guī)范：七級、八級、九級、十級 實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求

2、規(guī)定：勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。

(八)傷殘津貼 第43條

依照新評定的工傷等級享有傷殘津貼工資待遇 員工再次出現工傷事故，依據要求理應享有傷殘津貼的

二、工傷死亡的商業(yè)保險工資待遇

(一)喪葬補助金

規(guī)范：6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金

1、按員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由工亡員工死前給予關鍵生活來源、無工作工作能力的家屬。

2、另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。

3、核準的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

4、 供養(yǎng)親屬范疇：

( 1)員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。

(2)兒女，包含婚生子女、非婚生子、養(yǎng)兒女和有養(yǎng)育關聯(lián)的繼子女，在其中，婚生子女、非婚生子包含遺腹子女;

(3)爸爸媽媽，包含親生父母、父母和有養(yǎng)育關聯(lián)的繼爸爸媽媽;(4)兄妹，包含同爸爸媽媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有養(yǎng)育關聯(lián)的繼兄妹。