自動離職有別于離職或被辭退的狀況，一般狀況下是員工擅自離職的一種個人行為，通常會給企業導致一定的財產損失。那麼自動離職是不是也有薪水呢？請大伙兒閱讀文章下面掌握。

一、什么叫自動離職？

自動離職，是員工依據公司和本身狀況擅自離職，而強制消除與公司的勞務關系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規定終止合同未被愿意，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動離職范疇。

　　《勞動合同法》第三十六條 商議消除勞動合同書

　　用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

　　第三十七條 員工提早通告消除勞動合同書

　　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

　　第三十八條 員工單方面消除勞動合同書

　　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

二、自動離職有薪水嗎？  

自動離職、擅自離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。這類不告而別的個人行為是不符法律法規的，經常會給用人公司導致財產損失，用人公司也通常要追責該員工的義務。用人公司對擅自離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規定，自動離職的員工不享有一切工資待遇。

三、5種自動離職有賠償

1、以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者;

2、未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是出示勞動者標準;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水。

衛生行政部門強調，碰到所述5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工能夠在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利

員工自動離職是不是發放工資還必須看詳細情況，假如是由于企業存有違紀行為而自動離職得話，那麼企業還是要付款相對薪水與賠償費的。而還這種狀況以外，如由于職工未注明緣故不告而別的，那麼企業是無需付款薪水的。大量這些方面的法律法規，歡迎您到公司職工福利網絡平臺資詢掌握。

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