大部分情況下員工如果是自身積極辭職得話，也就是員工自身規定終止勞動合同，那樣的情形下一般來說也是不容易規定員工擔負哪些合同違約責任。而我們知道有一些狀況下消除了勞動合同書的，企業必須付款賠償金。那麼自動離職有賠償金嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、員工怎樣自動離職?

辭職周期時間：

員工辭職務必有一個辭職周期時間，辭職周期時間視員工所在的職務級別不一樣而有不一樣的規定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時間一般為3天或3天以上，中高層(單位負責人、業務經理)的辭職周期時間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時間一般為14天或14天以上，高級管理人員(副總及以上)的辭職周期時間一般為1個月或以上。

離職管理工作交接

離職流程的申請辦理和工作交接切不能口頭上方式開展，務必有書面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務必盡量的詳細、清楚，不然會導致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內容材料沒有轉交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應當有《離職職員申請表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務必最先詳細填好《離職職員申請表》的各類信息內容，交隸屬單位負責人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請辦理離職交接辦理手續。

離職交接內容：

離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門卡、個人名片、工作服、辦公設備、電腦上、車子的工作交接、與人事部的規章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關鍵：

技術文檔工作交接：包含技術研發信息內容、商品秘方、技術性考試信息內容等，一般交到市場部責任人;

客戶數據工作交接：包含顧客的公司名稱、手機聯系人名字、詳細地址、電話、個人興趣愛好、曾產生的業務流程備案等，一般交到客戶服務部責任人;

賬務材料工作交接：包含應收款、往來賬紀錄、預借賬款交收等，一般與財務部門開展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續申請辦理成功后，方清算領到薪酬。

二、自動離職有賠償金嗎

衛生行政部門強調，依照高院的相關要求，5種狀況下驅使員工明確提出終止勞動合同，企業理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動合同，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在要求的時限內申請勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利。

假如是由于企業拖欠工資或是欠薪等個人行為危害到了員工權益得話，這個時候即使是員工自身積極明確提出辭職的，那公司單位也是要付款其一定額度的經濟補償。