假如法律法規(guī)對(duì)企業(yè)隨便消除員工合同書的個(gè)人行為進(jìn)行成分賠付層面的限定便會(huì)使員工的投入沒了收益，因此就必須企業(yè)給自己忽然的辭退決策投入代通知金賠付的成本，可是員工并不會(huì)取得全額的的賠付而必須扣減對(duì)應(yīng)的稅金。那麼，代通知金記稅方法有哪些？

一、代通知金記稅方法有哪些？

【終止勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)所得稅】國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》稅務(wù)(2001)157號(hào)第一條要求“本人因與公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征繳個(gè)人所得稅問題的通告》國稅發(fā)(1999)178號(hào)的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。”

代通知金的歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金的派發(fā)通常必須根據(jù)員工的薪水方式進(jìn)到她們的帳戶，因此代通知金也會(huì)做為薪水的一部分給交給員工而必須其向我國交納一定的稅金，而實(shí)際的計(jì)算方式便會(huì)依照一切正常薪水的稅費(fèi)計(jì)算。