一、過節費補扣個人所得稅的要求有什么?

過節費補扣個人所得稅的要求是依據目前個人所得稅有關的法律法規及其規章的要求，務必要將過節費列入到企業的范圍以內交納個人所得稅。過節費一般是勞動關系在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者年底分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中，有一些企業福利比較好的，過年或過節的，會發送給員工一部分過節費。

對于此事，有的企業在節假日日分配員工加班加點的，就以已派發過節費為由，用過節費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規的意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而公司單位分配員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。

三、節假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節假日的加班工資不屬于國家統一要求發放的補助補貼，需依照工資收益繳稅。

依據《個人所得稅法》第四條第三項，依照國家統一要求發放的補助、補貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節假日日加班費的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日常生活之中，針對過春節過節，很有可能大伙兒全是具有著一種希望的，覺得在這個很長期的歇息與此同時還可以得到許多福利例如許多的公司，她們便會對員工派發一定的過節花費，可是這一過節花費得話，仍然是必須遭遇個人所得稅交納。