在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定，假如企業(yè)要想與員工終止勞動(dòng)合同，一般提早三十天通告。要是沒(méi)有依照規(guī)定通告解除勞動(dòng)關(guān)系，必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐c此同時(shí)還必須賠付代通知金。可是代通知金的賠付也是有標(biāo)準(zhǔn)限定。假如企業(yè)破產(chǎn)用給代通知金嗎?

員工離職必須提早一個(gè)月通告企業(yè)，是很多人都懂得的事兒，但企業(yè)辭退員工，有時(shí)候一樣必須提早一個(gè)月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無(wú)論企業(yè)由于是什么原因要辭退員工的，都不是說(shuō)想辭退就辭退的。如果企業(yè)馬上辭退員工，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以規(guī)定企業(yè)付款代通知金做為賠償。

一、企業(yè)付款代通知金的情況

依據(jù)合同法要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負(fù)代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒(méi)有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款賠償金。一般狀況下，只需員工有書面通知申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而又能給予一部分直接證據(jù)材料的，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)都是會(huì)宣判員工申訴成功。

二、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

綜以上所，“企業(yè)破產(chǎn)用給代通知金嗎”這一問(wèn)題還要依據(jù)實(shí)際情況開展剖析。一般狀況下代通知金要求公司單位提早三十日告之員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可是假如終止勞動(dòng)合同緣故必須達(dá)到以上三種情況之一。假如因?yàn)楣締挝唤?jīng)營(yíng)不佳，造成倒閉散伙的情況可以不付款代通知金。